C’est l’histoire d’Albert, ouvrier chez Caterpillar…

Publié: 5 février 2013 par Page de suie dans Articles
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…qui paie pour partie et sans le savoir le salaire de Jean, son nouveau collègue.
On ne compte plus aujourd’hui les emplois dits « subsidiés ».

Win-win, Activa, Quésako? Voyons de plus près en quoi ça consiste. Un emploi win-win donne tout d’abord l’avantage non négligeable à l’employeur de ne plus verser pendant un temps certain – pouvant atteindre 3 ans! – une très grosse partie de la sécurité sociale. Dont perte substantielle pour celle-ci de plus de 350 €/mois environ (1000 €/ trimestre)! Mais engager un win-win offre cet autre avantage lui aussi substantiel: l’employeur peut déduire du salaire net une somme pouvant monter jusqu’à 500 € pour un temps-plein, somme qui sera directement payée au travailleur par la caisse chômage, l’Onem quoi! Bref un cadeau mensuel aux actionnaires de Caterpillar de 850 €/mois ! Mais qui paie? Telle est la question!

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Exemple: Jean, engagé win-win – qu’il disait – chez Caterpillar à 2000 € brut par moi, ce qui lui ferait un net d’environ 1400 €, recevra sur son compte bancaire 900 € versés par son employeur et 500 € versés par l’ONEM via son organisme de paiement (syndicat ou capac)… Et d’où viennent ces 500 € ? Mais de l’ONSS pardi, c’est-à-dire des cotisations sociales des travailleurs, donc notamment des cotisations sociales payées tous les mois par Albert, ouvrier lui aussi à Caterpillar – et par ses autres collègues qui ne sont pas win-win – , dont environ 47 € pour les caisses « chômage »  ( 2,33%) ainsi que, à titre d’informations, 147€ pour les soins de santé ou encore 327€ pour les pensions!

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Résultat des courses : tous les mois, Albert – et ses collègues – contribuent au financement du salaire versé à Jean! C’est-y pas gentil tout ça. V’là que de nos jours les ouvriers paient une partie du salaire de leurs collègues! Remarquez que, si Jean a 11 collègues non win-win qui gagnent la même chose que lui, c’est leur générosité à eux seuls (11×47 = 517) qui financent donc les 500 € de cadeaux salariaux offerts à Caterpillar, qui s’offre ainsi une main d’œuvre en or! Win-Win, la poule aux œufs d’or, on vous dit!

Ben oui, c’est comme ça, paraît que c’est le prix à payer pour qu’il y ait de l’emploi pour tout le monde et que, sans emploi pour tout le monde, c’est la m…. Donc tout ça, c’est bien normal. D’ailleurs, y a pas de raison qu’il n’y ait que les patrons qui paient les salaires, non? Les ouvriers eux aussi doivent s’y mettre sinon on n’en sortira pas! Question de compétitivité! Au diable les tabous et les conservatismes!

Entre-temps, la sécu est vidée doublement parce que Caterpillar en engageant Jean, ne doit – presque – plus verser de cotisations dites « patronales », erronément – on ne doit pas vous le réexpliquer quand même! – , et parce que la sécu finance l’emploi – donc les employeurs! – au lieu de payer ceux pour qui elle a été créée : chômeurs, pensionnés, malades, etc… Et à ceux-ci on dit « y a plus de sou, faut qu’on diminue vos allocations, vos remboursements de médoc, vos pensions, etc… ».

Vous n’avez pas un peu le sentiment qu’il y a est des gros pigeons dans cette histoire ! N’est-ce pas Albert ? Alors « win-win » , gagnant-gagnant, cette affaire !?

60% des emplois créés sont (hyper)subsidiés  &  Emploi: des plans d’activation au coût explosif (tselux.be – site des TSE (Travailleurs sans Emploi) de la FGTB/Luxembourg)

P.S.: Pour info, ma fille travaillant à 3/4 temps en boulangerie ne recevait que… 150 € de son patron et les 900 autres venaient de l’organisme de paiement, dans son cas la FGTB. Il avait donc une vendeuse pour 150 balles et sans payer de lois sociales!

Source :Riposte-CTE - Janvier 2013
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commentaires
  1. pagedesuie dit :

    Ouais, ça c’était en février… aujourd’hui, fini Caterpillar! 😦

    J'aime

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